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工商時報【記者孫彬訓╱台北報導】

國立交通大學財務金融研究所教授暨保險安定基金董事葉銀華指出，投信投顧業在台灣已經走了20多年，規模成長卻遇到瓶頸，這結構性因素並非主管機關管太嚴，未來應該要從人才、技術等方面多管齊下，把結構性問題徹底改進，未來投信才有持續成長、擴大的空間。

葉銀華說，人才部分，可藉由金控底下壽險公司，大約有13兆元雄厚資金，未來可由金控開始，把旗下保險公司、證券公司、銀行資金結合起來，有了資金規模後，就會有好人才、好技術，雙方面都會成長，並讓資產管理能力蛻變。

另一方面，境外基金應該對台灣有所貢獻，所以境外基金除了在台灣的服務人員外，也應該有「產品分析人員」，且為鼓勵「境外基金海外基金化」，未來希望境外基金若投資台灣的部分，應該委由台灣的投信公司代操，畢竟很多境外基金現在台灣僅有銷售，並無法深耕，未來可從這裡開始。

產品方面，可以強化兩大部分，一個是國人現在喜愛買債券型商品，作為資產配置的一環，但台灣人員本身在全球的債券操作know-how仍不足，這部分可以強化。

另一部分則是人民幣商品，由於台灣民眾現在喜愛人民幣商品，且有人民幣持續升值預期心理，投信可透過這市場多方面、深入發展，提升操作技術，讓台灣投信業持續成長，成為長治久安業務之一。

葉銀華認為，可讓投信業規模長期平穩成長的根本關鍵，是「退休金制度規劃」，若未來勞工退休金可自選投資標的，擺脫現行由政府代為操作模式，有可能拉高投資報酬率，能讓勞工的老年更有保障。

葉銀華強調，由於現在的兩大問題，一是勞工退休金未來若能自選，「賠了錢怎麼辦」；二是民眾會不會眼花撩亂，不知道怎麼選擇。

他建議，未來可先開放勞工退休金條例中規定，民眾可在每月薪資6％範圍內自願另行提繳退休金，這部分可先開放讓民眾自選，並清楚了解有可能賺更多，但也有賠錢風險，讓民眾若虧損也有心理準備，知道市場有上有下、有漲有跌。

另一方面，葉銀華建議，可行開放4到5種套餐，讓民眾自選，例如依照投資屬性，如積極型、穩健型、保守型、超級保守型之類方式，讓民眾可輕鬆選擇，用「試點試行」方式，讓投信業也能幫民眾逐步做好退休金的理財規劃，若能多方面做好，投信業未來仍大有可為。